Vårt salgsteam

Vårt salgsteam

NWO solbriller, som et brilleselskap som integrerer industri og handel, har vokst fra et brilleverksted med bare noen få personer til en storskala brillefabrikk med hundrevis av mennesker.Vi lærer mens vi jobber, vi jobber mens vi lærer.Solbriller er en moteproduktindustri, vi er forpliktet til å starte fra hver enkelt ansatts jobbkarriereplanlegging og planlegging av jobbferdighetstrening, i håp om at hver ansatt kan skinne i solbrilleindustrien eller moteindustrien.NWO solbriller legger spesiell vekt på systematisk opplæring av nye ansatte, med utgangspunkt i grunnleggende bransjeekspertise som solbrilleglassteknologi, solbrilleinnfatningsdesign og fargematching av solbriller, og erfaring på tvers av avdelinger fra våre solbrilleselgere til vår egen fabrikkproduksjonslinje.

Kort sagt, å bygge et læringsteam er ikke bare et slagord, og heller ikke bare noen få treningsøkter.Dette krever at bedriften setter det på høyden av bedriftens strategi, som er knyttet til bedriftens kontinuerlige forbedrings- og innovasjonsevne.Det er også en kultur som må fremmes fra topp til bunn, med utgangspunkt i detaljene og kontinuerlig fremme.

Delingsøkt for selskapets administrerende direktør

Selskapets administrerende direktør Wang Gang har som mål å bygge et læringsbrilleteam og gå foran som et godt eksempel.Som en TOP1-leverandør i brilleindustrien, hadde han holdt 102 deletaler på forskjellige steder i 2021, og delte vårt lille team i brilleindustrien fra begynnelsen til dannelsen av profesjonell brilleproduksjon, brilledesignteamet og brillesalgsteamet ,har delt vår gode erfaring og lært fordelene til andre virksomheter samtidig.

Boss W intern delingsøkt

Etter hver delingssesjon, når han kommer tilbake til selskapet, vil sjefen Wang organisere en intern delingssesjon for å dele ledelseskonseptene og gode ideene til andre utmerkede kjøpmenn hva han lærte under denne turen.sjef Wang mener alltid at læring er grunnlaget for brilleinnovasjon.Bare ved å være flink til å lære kan NWOsunglasses-teamet bli et kontinuerlig innovasjons- og effektivt brilleteam.

I denne epoken endrer alt seg raskere og raskere, og angsten forårsaket av de nye endringene i solbrilleindustrien har alltid plaget hver enkelt av oss.Den beste måten å håndtere endringene og angsten i brilleindustrien på er å forbedre brilleproduksjonsevnen gjennom læring, og svare på de nye endringene i brilleindustrien, gjennom forbedring av serviceevnen.Derfor ligger kjernen i læringsteamet i evneforbedring.Ikke hvor mange bøker du leser og hvor mange kurs du tar i løpet av et år!